大家好，今天來為大家解答人力資源管理師一二三四級區別這個問題的一些問題點，包括人力資源管理師三級和四級的區別也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
人力資源管理師一二三四級區別
人力資源管理師一二三四級區別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年。大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年。大專畢業7年。碩士畢業3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年。碩士畢業6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源管理師三級和四級的區別
三級人力資源管理師和人力資源崗位培訓考試的難度系數是都不大的，其實還是要根據自己的能力來決定的，只要自己擅長，其實就是不難，如果自己不擅長的話，那么哪一個對于自己來說都是難的，根據個人的情況決定。
三級人力資源管理師是以全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
5000元買個人力資源管理師
如果是這樣的行為，那么一點也不值:
1、為了拿證而考。這個證和建造師、注冊會計師這類的證不一樣，因為現在不像建筑、財務類經常可以掛靠。所以平常不看書認真學習，只想走捷徑，以取證為目的，那么你花1塊錢都不值。
2、為了考試而考試。有的見別人考了，自己也考一個，目的和動機直接決定了證書的作用性不會非常大。因為考完后書肯定是不會再翻了。
如果是如下的行為，那么是非常值得的：
1、認真學習，系統學習人力資源。這個考試目前是做人力資源最普及、最系統的一個學習，通過這個學習，可以提升自己的專業性。
2、想結識人力資源同行。學這個的人絕大多數是人力資源從業人員，在這種學習班里建立的感情比一般的感情要深刻。有的找到了未來的工作平臺，有的找到了業務合作伙伴，有的甚至建立了一批人力資源從業人脈，可以更好的推薦自己的親朋好友到各個單位工作。
3、工作需要。比如人力資源公司、人才市場等相關單位需要具有人力資源師的證書，達到一定數量，才可以擁有一定的資質。
備注：目前國家出臺了一項規定，那就是獲得高級技師（企業人力資源師一級）在退休后可以多增加工資，每個地方不一樣，深圳是加800，湖南是加200.
若自己本身不看書，然后學了后又不去用，不去找相對應的工作，學習的動機不給力的話，那么你別說花1500，花15元都不值得。值與不值不在于證書本身，而在于你在為了獲得這個證書之前付出多少，在獲得之后又付出了多少，這才是關鍵點。末了，祝安好。
文章到此結束，如果本次分享的人力資源管理師一二三四級區別和人力資源管理師三級和四級的區別的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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